I dag diskuterer jeg, hvad du skal gøre, når dine kolleger bruger kontoret til børnepasning.
Spørgsmål:
Min vejleder tager hendes 11 måneder gamle baby med på arbejde med hende, og ejeren tillader dette. Han arbejder selvfølgelig ikke her, og det er de andre ansatte og mig, der betaler prisen for at få en kontorbaby.
Da hun først fik sin baby, spurgte hun, om hun måtte tage den med på arbejde. Vi sagde alle ja, og troede, at hun mente, indtil hun stillede op i dagplejen. I starten var babyen sød og sød, og vi nød ham alle sammen, men det her er en sur baby. Glem at koncentrere sig, når baby har en dårlig dag. Selvfølgelig, når baby har en dårlig dag, har mor det også, hvilket betyder, at ingen tør spørge: 'Kan du bare tage hjem, så vi andre kan arbejde?'
Selv på en god dag er det noget rod. Baby tager papirer ud af mors hænder og giver dem munden. Han kastede op på mit computertastatur, da mor bad mig om at holde ham i et minut, så hun kunne tage et opkald. Han er altid under fødderne i sin rollator.
Jeg er klar over, at moderinstinktet er stærkt, men nok er nok. Jeg er bange for at tale med vejlederen, da hun kan lide den aftale, hun har fået. For os andre er det dog en lønnedgang. Ejeren fortalte os gennem supervisoren, at der ikke ville være forhøjelser, fordi vores kontorproduktivitet er faldet. Foreslå ikke, at jeg går til ejeren. Ejeren er som en si, når en af os taler til ham - han fortæller supervisoren, hvad der blev sagt, og hvem der sagde det.
Jeg kan faktisk godt lide mit job og mine kolleger, men jeg kan ikke se en nem løsning på dette.
Svar:
Hvis du ikke rejser spørgsmålet til hverken din supervisor eller ejeren, bliver du nødt til at leve med situationen, medmindre en anden medarbejder kommer ud af situationen, eller ejeren på en eller anden måde finder ud af, hvad der har fået produktiviteten til at falde. Hvis du tror, at du i sidste ende vil se dig selv tvunget til at rejse problemet, skal du ikke vente, indtil du bare ikke kan holde det ud længere – gør det nu, når du kan gøre det roligt.
Her er den sikreste måde at gøre det på. Fortæl din ejer, at du elsker dit job, og spørg, om du har tilladelse til at rejse et problem. Spørg ham derefter, om han vil acceptere at bevare din fortrolighed. Hvis han siger ja, har du opnået en vis sikkerhed.
Hvis du gerne vil teste vandet, før du kaster dig ud, så spørg din ejer, om du bare kan stille ham nogle spørgsmål, medmindre han føler, at de er ude af linje eller ikke bekymrer dig. Spørg ham, om han føler, at babyen påvirker kontorets produktivitet. Hvis han siger: 'Babyen er fantastisk, hvad jeg angår,' ved du, at du skal gå væk. Hvis han siger, at han værdsætter din vejleders færdigheder nok til at ville beholde hende og betragter babyen som en del af pakken, ved du, hvor han står.
Hvis han spørger dig, hvad din pointe er, så vælg dine ord med omhu. Fortæl ham, at du er bekymret over babyens indvirkning på produktiviteten. Hvis det antages, at det er sandt, skal du tilføje, at andre medarbejdere har lignende bekymringer som dine. Præsentér dine synspunkter som objektive bekymringer, og spørg ham, om han kan formulere problemet, for din vejleder, som en af produktiviteten – og uden at overtale dig. Denne baby er 11 måneder. Hvad hvis 'baby on board'-ordningen slutter efter et år?
Hvis ovenstående føles for risikabelt, står du tilbage med to muligheder. Du kan ignorere barnet og fokusere på, hvad du kan lide ved dit arbejde og på at gøre et godt stykke arbejde. Eller du kan stemme med fødderne. Når du føler dig fastlåst i en uholdbar løsning, og du har prøvet dit bedste for at rette op på tingene, ligger din virkelige magt i at beslutte, hvad der er i din bedste interesse. For dig kan det indebære at finde en ny arbejdsgiver.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har et karrierespørgsmål, du gerne vil have Lynne til at besvare, så skriv til hende @ lynne@thegrowthcompany.com . Lynne er executive coach og forfatter til Løsninger og B at spise Arbejdspladsbølle , AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre opslag på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com , www.bullywhisperer.com ™ eller @lynnecurry10 på Twitter.